科協工作千頭萬緒，組織建設是重中之重。經過近一個月的緊張努力，太重科協組織建設各項任務及目標已全部實現。

多年來，太重科協始終把組織建設列入年度方針目標的重要內容常抓不懈，而2020年堪稱是近幾年來力度最大、成效最顯著的一年，這首先得益于山西省國企“深水區”改革攻堅戰的大環境和良好氛圍。自年初山西省政府制定了國企改革“六定”新版方案，太重集團有幸成為此番改革首批試點單位。經過長達9個月的“手術”，企業“六定”目標業已實現，由于原有機構及人員均發生了較大變化，科協基層組織機構的重新設置及科協專兼職工作人員調整和補充已成為迫在眉睫的當務之急。

11月初，科協向各基層單位下發了《科協會員信息登記工作的通知》，從集團公司本部及各基層科協分會會員信息登記工作入手，正式拉開了整個集團范圍內科協組織全面整頓和重建的序幕。

據太重科協負責人介紹，此次科協組織建設至少體現了“三個確?！保菏紫仁谴_保黨對科協組織的領導。按照科協組織建設與黨組織建設相一致的原則，各基層科協分會均設科協主席，科協主席大多由所在單位黨組織或技術負責人兼任，從而把科協工作完完全全置于黨的領導之下。

其次是確?？茀f組織的相對獨立性。各單位秘書長必須由年富力強且具有一定科協工作經驗的專業科技人員擔任，也可由所在單位擔負科技工作的負責人擔任。如今經過改革，科協依然保留了建制和機構，更便于日后開展具有科協工作特點的各項活動，全面服務于企業的科技創新驅動。

再次是確保把中國科協提出的“哪里有科技工作者，科協工作就開展到哪里”的“六個哪里”要求落到實處?？茀f認真摸底排查，決不漏掉一個科技人員，全面掌握所有科技人員信息。截止11月底，全集團公司共建立了42個基層科協分會，科協會員2700名。值得一提的是，此次新入會會員達200名，是歷年來新入會人員最多的一年，青年科技人員熱情高漲，壯大了科協組織的力量，真正達到了“組織到位、機構到位、人員到位”的預期目標。

太重科協成立于1958年，是國內較早成立企業科協的國企之一。此次完成的科協組織建設工作則是太重科協組建62年來規模最大、落實最徹底的一次，在這座新中國第一座重型機器制造企業中，完全實現了科協組織機構的全覆蓋，不僅對太重日后的發展意義深遠，而且為山西省乃至全國的企業科協，也提供了值得借鑒的寶貴經驗。

目前，太重科協計劃下一步將對新任基層科協分會負責人實施嚴格培訓，以提高科協工作人員的整體工作能力。（曹克順）